La Nuit des Jeunes Leaders arrive pour la première fois en Suisse Romand et c’est à Sion que ça se passe!
Le temps d’une soirée, cet événement unique réunit des jeunes leaders, entrepreneurs, cadres et décideurs autour de conférences inspirantes, en plénière et en sous-groupes et de moments de networking privilégiés. Autour du thème „Lier les générations pour fidéliser les talents“, l’événement se veut une réponse concrète aux défis économiques et managériaux qui façonneront le Valais et la Suisse romande pour les vingt prochaines années. Pensée comme une plateforme d’échange dynamique et interdisciplinaire, la Nuit des Jeunes Leaders offre un espace pour s’inspirer, partager des expériences concrètes et créer des connexions durables entre talents engagés à façonner le monde de demain.
À travers des conférences, découvrez des perspectives concrètes sur l’avenir du monde économique valaisan et romand, ainsi que les défis des prochaines années. Lors des sessions parallèles (Breakout Sessions), approfondissez des thématiques spécifiques, échangez avec des professionnels et confrontez vos expériences. Vous pourrez profiter d’un apéritif dînatoire pour échanger dans un cadre convivial, tout en découvrant un espace d’exposition dédié à nos précieux partenaires, véritable hub de rencontres professionnelles. Puis plus tard, place à une ambiance festive jusqu’à 01h00 pour prolonger les discussions.
Le 4 novembre 2026, à la salle NODA de Sion, des cadres et jeunes leaders de toute la région se réuniront pour échanger, élargir leur réseau et trouver de nouvelles sources d’inspiration pour leur parcours professionnel.
Journaliste et essayiste, rédacteur en chef de L’Agefi et fondateur du Regard Libre
Rédacteur en chef du média économique, financier et politique L’Agefi, Jonas Follonier est également le fondateur et président du mensuel romand Le Regard Libre, qu’il a fondé en 2014 à Sion.
Établi à Neuchâtel depuis 2015, le Valaisan d’origine a signé ou co-signé plusieurs ouvrages et il est actif dans divers comités, comme celui – intergénérationnel – de l’Association indépendante des journalistes suisses (ch-media), dont il est le vice-président.
Experte en recrutement et en transformation RH, nouveaux modèles de travail (job & top sharing, fractional)
Mathy Sommer est une experte en recrutement et transformation RH avec plus de 20 ans d’expérience internationale, acquise au sein de groupes comme LHH, Randstad et Kelly Services. Titulaire d’un EMBA et d’un Brevet fédéral, elle parle couramment quatre langues et a travaillé sur plusieurs continents.
Fondatrice de Moxymentum, elle aide les entreprises à « recruter autrement » en se spécialisant dans les nouveaux modèles de travail (fractional, job et top sharing) et la recherche de profils bilingues français-allemand. Son approche met l’accent sur l’inclusion, la diversité et l’agilité des équipes dirigeantes.
Expert et passionné de développement managérial et d’intergénérationnel
Jean-Marie Minelli est un expert en développement managérial et en dynamique intergénérationnelle. Titulaire d’une licence en marketing de l’Université de Saint-Gall et d’un master en Ressources Humaines de l’Université de Genève, il a acquis une solide expérience internationale (Asie, Royaume-Uni, Benelux, Italie) au sein de grands groupes japonais et européens.
Fort de plus de 25 ans de pratique, il a fondé fin 2019 Giovica Sàrl pour offrir du conseil stratégique en marketing, ventes et gestion du capital humain. Quadrilingue, il met son expertise au service de la réorganisation d’entreprises et du développement des talents, avec une attention particulière portée à la collaboration entre les générations.
La question n’est plus si le choc entre les générations X, Y et alpha aura lieux, mais plutôt de comment le transformer en une opportunité de changement positif à l’intérieur de nos organisations. Entre transmission d’expérience, nouvelles façons de collaborer et recherche de sens, les managers doivent composer avec des équipes toujours plus hétérogènes. Les défis du management intergénérationnel sont réels, mais il existe des pistes concrètes pour renforcer la compréhension mutuelle, valoriser les complémentarités et créer une dynamique collective durable.
Conférenciers
Mathy Sommer et Jean-Marie Minelli
La génération Z est la prochaine génération de collaborateurs et de décideurs. Le fossé entre la Gen-Z et la génération précédente, des Millenials, est parfois perçu comme insurmontable. La taille de ce fossé passe-t-elle par l’incompréhension des attentes et des besoins de cette génération ? Cette session sous forme d’une table ronde avec des membres engagés de la Gen-Z permettra de mieux comprendre ce qui motive les jeunes générations, d’adapter les modèles d’entreprise et d’améliorer la collaboration.
Conférencier
TBA
Certains facteurs de société freinent les jeunes managers à assumer des positions de CEO; temps partiel, équilibre vie privée/professionnelle, etc… Pour remplacer leur directeur général, l’entreprise ASTORI a fait le pari audacieux d’une co-direction à 7, permettant de diluer la charge du poste sur plusieurs personnes. Un modèle de direction « horizontal » qui a livré des résultats concluants, mais également des défis humains et organisationnels.
Conférenciers
TBA
Dans le domaine de la technologie, les géants qu’on ne site plus ont la main mise sur les jeunes talents grâce à leurs conditions de travail intéressantes. L’entreprise valaisanne SPEKTRUM se démarque en mettant en avant sa marque employeur attrayante en donnant un degré de liberté et de confiance à ses collaborateurs que la plupart des structures n’offrent pas. Grâce à une marque employeur forte, SPEKTRUM recrute et fidélise des collaborateurs impliqués et performants qui se donnent pour l’entreprise. Tour d’horizon de leur stratégie.
Conférencier
TBA
Ouvertures des portes – Check-in
Conférence plénière (keynote) – Mathy Sommer et Jean-Marie Minelli
Modération par Jonas Follonier
Apéro dînatoire – Networking – Tradeshow
Breakout Session 1 | 2 | 3
Apéro dînatoire – Networking – Tradeshow
Breakout Session 1 | 2 | 3
Clôture par Jonas Follonier
La JCI Sion réunit des jeunes leaders et des personnalités engagées issues de secteurs professionnels variés. Âgés de 20 à 40 ans, ses membres assument des responsabilités tant sur le plan professionnel que sociétal et s’investissent activement dans le développement économique, social et culturel de la région sédunoise et du Valais.
L’association se distingue par son fort esprit de collaboration, sa convivialité et la volonté de ses membres de s’engager concrètement pour leur région. Le partage de connaissances et d’expériences entre pairs constitue un moteur essentiel du développement personnel et professionnel, tout en favorisant la création d’un réseau solide et durable.
Créatifs, ouverts et audacieux, les membres de la JCI Sion s’impliquent activement dans l’organisation de projets à fort ancrage local. Parmi ceux-ci figurent notamment le Festival Art de Rue, le Marché de Noël de Sion ainsi que le projet AOC – Associations & Offices Challenge, qui illustrent l’engagement de la JCI Sion en faveur de la vie culturelle, sociale et économique de la région.
À travers ces initiatives, la JCI Sion offre à ses membres un cadre stimulant pour développer de nouvelles compétences, assumer des responsabilités et promouvoir un leadership responsable, orienté vers l’action et l’impact positif sur la société.
Une demande ou une question ? N’hésitez pas à nous envoyer un message à l’adresse ndjl@jcision.ch.