Sion – Nacht der jungen Leaders

Nuit des jeunes Leaders Sion

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4 Novembre 2026

La Nuit des Jeunes Leaders arrive pour la première fois en Suisse Romand et c’est à Sion que ça se passe! 

Le temps d’une soirée, cet événement unique réunit des jeunes leaders, entrepreneurs, cadres et décideurs autour de conférences inspirantes, en plénière et en sous-groupes et de moments de networking privilégiés. Autour du thème „Lier les générations pour fidéliser les talents“, l’événement se veut une réponse concrète aux défis économiques et managériaux qui façonneront le Valais et la Suisse romande pour les vingt prochaines années. Pensée comme une plateforme d’échange dynamique et interdisciplinaire, la Nuit des Jeunes Leaders offre un espace pour s’inspirer, partager des expériences concrètes et créer des connexions durables entre talents engagés à façonner le monde de demain.

À travers des conférences, découvrez des perspectives concrètes sur l’avenir du monde économique valaisan et romand, ainsi que les défis des prochaines années. Lors des sessions parallèles (Breakout Sessions), approfondissez des thématiques spécifiques, échangez avec des professionnels et confrontez vos expériences. Vous pourrez profiter d’un apéritif dînatoire pour échanger dans un cadre convivial, tout en découvrant un espace d’exposition dédié à nos précieux partenaires, véritable hub de rencontres professionnelles. Puis plus tard, place à une ambiance festive jusqu’à 01h00 pour prolonger les discussions.

Le 4 novembre 2026, à la salle NODA de Sion, des cadres et jeunes leaders de toute la région se réuniront pour échanger, élargir leur réseau et trouver de nouvelles sources d’inspiration pour leur parcours professionnel.

 

Modérateur et conférenciers

Jonas Follonier
Modérateur

 

Journaliste et essayiste, rédacteur en chef de L’Agefi et fondateur du Regard Libre

Rédacteur en chef du média économique, financier et politique L’Agefi, Jonas Follonier est également le fondateur et président du mensuel romand Le Regard Libre, qu’il a fondé en 2014 à Sion. 

Établi à Neuchâtel depuis 2015, le Valaisan d’origine a signé ou co-signé plusieurs ouvrages et il est actif dans divers comités, comme celui – intergénérationnel – de l’Association indépendante des journalistes suisses (ch-media), dont il est le vice-président.

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Mathy Sommer
Key-note

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Experte en recrutement et en transformation RH, nouveaux modèles de travail (job & top sharing, fractional)

Mathy Sommer est une experte en recrutement et transformation RH avec plus de 20 ans d’expérience internationale, acquise au sein de groupes comme LHH, Randstad et Kelly Services. Titulaire d’un EMBA et d’un Brevet fédéral, elle parle couramment quatre langues et a travaillé sur plusieurs continents.

Fondatrice de Moxymentum, elle aide les entreprises à « recruter autrement » en se spécialisant dans les nouveaux modèles de travail (fractional, job et top sharing) et la recherche de profils bilingues français-allemand. Son approche met l’accent sur l’inclusion, la diversité et l’agilité des équipes dirigeantes.

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Jean-Marie Minelli
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Expert et passionné de développement managérial et d’intergénérationnel

Jean-Marie Minelli est un expert en développement managérial et en dynamique intergénérationnelle. Titulaire d’une licence en marketing de l’Université de Saint-Gall et d’un master en Ressources Humaines de l’Université de Genève, il a acquis une solide expérience internationale (Asie, Royaume-Uni, Benelux, Italie) au sein de grands groupes japonais et européens.

Fort de plus de 25 ans de pratique, il a fondé fin 2019 Giovica Sàrl pour offrir du conseil stratégique en marketing, ventes et gestion du capital humain. Quadrilingue, il met son expertise au service de la réorganisation d’entreprises et du développement des talents, avec une attention particulière portée à la collaboration entre les générations.

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Noémie Constantin
Session thématique 1

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Sage femme et députée suppléante

Titulaire d’un Bachelor of Science HES-SO de sage-femme obtenu à la Haute École de Santé de Genève, Noémie exerce aujourd’hui à la maternité de Sion, au sein de l’Hôpital du Valais, où elle accompagne quotidiennement les femmes et les familles dans des moments clés de leur vie.

Parallèlement à son activité professionnelle, elle est députée suppléante socialiste au Grand Conseil valaisan depuis plus d’une année. Originaire du Val d’Anniviers, elle s’investit dans plusieurs comités et sociétés locales.

Que ce soit dans sa profession, en politique ou dans la vie associative, ce sont les relations humaines, les échanges et l’engagement au service des autres qui la motivent au quotidien.

 

Luca Maglia
Session thématique 1

Luca Maglia

 

Étudiant et entrepreneur

Luca Maglia est étudiant à la HES-SO et co-fondateur de LokalFlash sàrl.

En 2024, il commence le bachelor Team Academy de la HES-SO, axé sur l’apprentissage par la pratique et l’acion, grâce auquel il a pu faire ses premières expériences entrepeneuriales, notamment dans le projet PerlinPainPinte.

En 2026, Luca lance la plateforme LokalFlash avec 3 associés.

En parallèle, il a co-organisé le Rassemblement des Jeunesses Valaisannes qui a eu lieu à Conthey en août 2026.

 

 

 

Géraldine Savioz
Session thématique 1

Géraldine

 

Collaboratrice événementielle

Après deux CFC, l’un dans le commerce de détail et l’autre comme employée de commerce, Géraldine a poursuivi sa formation avec un Bachelor en marketing et communication digitale à CREA Lausanne.

Attirée par la communication et le contact humain, elle travaille aujourd’hui comme collaboratrice événementielle au sein de Swiss Wine Valais, où elle contribue à l’organisation de différents événements.

Passionnée de grimpe, Géraldine apprécie les défis et le dépassement de soi, des valeurs qu’elle retrouve aussi bien dans sa vie personnelle que professionnelle.

Lucas Nicolet
Session thématique 1

Lucas Nicolet

 

Enseignant

Âgé de 25 ans et titulaire d’un master en histoire et en français, Lucas Nicolet enseigne ces deux branches à l’École professionnelle commerciale de Fribourg.

Ses recherches l’ont amené à travailler sur l’histoire de la presse romande et de l’anticommunisme en Suisse.

Passionné par les domaines qu’il enseigne, Lucas accorde une grande importance à la transmission des savoirs et des compétences.

 

 

 

 

David Bader
Session thématique 2

David Bader

 

Directeur chez Astori SA, président du conseil d’administration, Maître Menuisier de formation

David Bader a construit l’ensemble de son parcours professionnel dans le domaine du bois et de la construction. Titulaire d’une maîtrise fédérale de Maître Menuisier, il a gravi les échelons chez Astori SA, à Sion, où il occupe aujourd’hui la présidence du conseil d’administration.

Reconnu par ses pairs pour son engagement dans le secteur, il a récemment été élu président du Bureau des Métiers, succédant à Vincent Bonvin. Son parcours illustre une trajectoire où l’expertise technique du terrain se conjugue avec la vision stratégique et managériale — un profil emblématique du modèle de gouvernance partagée qu’Astori a mis en place.

 

Pascal Devanthéry
Session thématique 2

Pascal Devanthéry

 

Directeur chez Astori SA, en charge de l’Administration et des Finances

Pascal Devanthéry rejoint la direction d’Astori SA en octobre 2021, où il pilote la fonction administration et finances. Son apport s’inscrit pleinement dans le modèle de co-direction à plusieurs mis en place par l’entreprise, qui permet de répartir la charge de direction générale sur plusieurs expertises complémentaires.

Sa participation à cette session illustre concrètement ce pari de gouvernance horizontale : comment une direction administrative et financière solide s’articule avec les autres pôles de décision pour porter la croissance d’Astori.

Tristan Seppey
Session thématique 2

Tristan Seppey

 

Directeur chez Astori SA, ingénieur, en charge de la Qualité

Tristan Seppey a fait toute sa carrière au sein d’Astori (anciennement Astori Frères SA), où il occupe aujourd’hui un poste de direction. Son rôle porte notamment sur la qualité, un axe central dans une entreprise qui construit aujourd’hui des immeubles entiers en bois, avec des exigences techniques et environnementales élevées.

Membre de la co-direction à plusieurs mise en place par Astori, il incarne ce pari audacieux : diluer la charge de la direction générale sur plusieurs personnes pour gagner en agilité et en résilience. Il partagera lors de cette session les résultats concluants, mais aussi les défis humains et organisationnels de ce modèle horizontal.

 

 

 

Georges Saad
Session thématique 3

Georges Saad

 

Directeur de Spektrum

Georges est cofondateur de la firme de développement web et mobile Spektrum, ainsi que plusieurs sociétés telles que Snipcart, Willie, Signsquid, e-Alps entre autres. Il est  engagé auprès de plusieurs entreprises croissantes/startups. 

Georges est un entrepreneur, conférencier et expert en matière d’entrepreneuriat et  de culture d’entreprise. Il croit surtout qu’une croissance durable et responsable passe d’abord par l’empathie et l’humanité de nos organisations.  

Il accompagne et aide plusieurs organisations/startups à bâtir des modèles durables, intelligents et profitables. Sans compromettre l’efficacité et la croissance, Georges est adepte des gestions collaboratives et orientées sur les humains. Il est avant tout un passionné et un hyperactif intellectuel, et croit que la croissance durable et responsable des organisations ne peux passer qu’en remettant les humaines aux centre de nos préoccupations.

Lucas Constantin
Session thématique 3

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Co-fondateur de Spektrum

Après avoir rencontré Georges et appris à connaître Spektrum, Lucas, alors étudiant, a voulu ouvrir la même chose en Suisse. Spektrum SA ouvre à Sion en 2020.

Aujourd’hui associé directeur de l’agence, Lucas travaille à la digitalisation d’entreprises romandes et accompagne la croissance de structures locales. Il est également co-initiateur de Local19, une solution destinée à soutenir le commerce et l’économie locale en Suisse durant le COVID 19.

L’équipe a grandi petit à petit et Spektrum compte dix personnes à Sion, certifiées Marque Valais. Il n’y a ni middle managers ni chefs de projet pour relayer les directives : quand un client appelle, il parle aux gens qui vont réfléchir au problème et le coder.

Ce que Lucas cherche à éviter dans l’organisation, c’est la dépendance et le contrôle illusoire. Il refuse d’enfermer ses clients dans des solutions opaques et applique le même principe à son équipe : autonomie, liberté et responsabilité plutôt que micro-management. Si un collaborateur ou un client reste, c’est par choix.

Keynote

Le management intergénérationnel : un défi nécessaire et des solutions concrètes

La question n’est plus si le choc entre les générations X, Y et alpha aura lieux, mais plutôt de comment le transformer en une opportunité de changement positif à l’intérieur de nos organisations. Entre transmission d’expérience, nouvelles façons de collaborer et recherche de sens, les managers doivent composer avec des équipes toujours plus hétérogènes. Les défis du management intergénérationnel sont réels, mais il existe des pistes concrètes pour renforcer la compréhension mutuelle, valoriser les complémentarités et créer une dynamique collective durable.

Conférenciers
Mathy Sommer et Jean-Marie Minelli

 

Sessions thématiques

1.
La Gen-Z par la Gen-Z - mieux comprendre les jeunes talents

La génération Z est la prochaine génération de collaborateurs et de décideurs. Le fossé entre la Gen-Z et la génération précédente, des Millenials, est parfois perçu comme insurmontable. La taille de ce fossé passe-t-elle par l’incompréhension des attentes et des besoins de cette génération ? Cette session sous forme d’une table ronde avec des membres engagés de la Gen-Z permettra de mieux comprendre ce qui motive les jeunes générations, d’adapter les modèles d’entreprise et d’améliorer la collaboration.

Conférenciers
Noémie Constantin
Luca Maglia
Géraldine Savioz
Lucas Nicolet

Modération
Jean-Marie Minelli

2.
Un modèle de gouvernance à plusieurs, le pari d'Astori

Certains facteurs de société freinent les jeunes managers à assumer des positions de CEO; temps partiel, équilibre vie privée/professionnelle, etc… Pour remplacer leur directeur général, l’entreprise ASTORI a fait le pari audacieux d’une co-direction à 7, permettant de diluer la charge du poste sur plusieurs personnes. Un modèle de direction « horizontal » qui a livré des résultats concluants, mais également des défis humains et organisationnels. Venez à la rencontre de 3 de leurs directeurs.

Conférenciers
David Bader
Pascal Devanthéry
Tristan Seppey

3.
Au-delà de la semaine de 4 jours et des paillettes: la formule Spektrum

Dans le domaine de la technologie, les géants qu’on ne cite plus ont la main mise sur les jeunes talents grâce à leurs conditions de travail intéressantes. L’entreprise valaisanne SPEKTRUM se démarque en mettant en avant sa marque employeur attrayante en donnant un degré de liberté et de confiance à ses collaborateurs que la plupart des structures n’offrent pas. Grâce à une marque employeur forte, SPEKTRUM recrute et fidélise des collaborateurs impliqués et performants qui se donnent pour l’entreprise. Tour d’horizon de leur stratégie.

Conférencier
Georges Saad
Lucas Constantin

Speaker et descriptif à venir

Programme

17h00

Apéritif des sponsors

17h30

Ouvertures des portes – Check-in

18h00

Conférence plénière (keynote) – Mathy Sommer et Jean-Marie Minelli

Modération par Jonas Follonier

19h00

Apéro dînatoire – Networking – Tradeshow

19h45

Breakout Session 1 | 2 | 3

20h45

Apéro dînatoire – Networking – Tradeshow

21h30

Breakout Session 1 | 2 | 3

22h30

Clôture par Jonas Follonier

23h00

Networking & after-party jusqu’à 01h00

01h00

Fin de soirée

Partenaires "Visionnaires"

Partenaires "Catalyseurs"

Partenaire photo et vidéo

Organisation

Junior Chamber International Sion

La JCI Sion réunit des jeunes leaders et des personnalités engagées issues de secteurs professionnels variés. Âgés de 20 à 40 ans, ses membres assument des responsabilités tant sur le plan professionnel que sociétal et s’investissent activement dans le développement économique, social et culturel de la région sédunoise et du Valais.

L’association se distingue par son fort esprit de collaboration, sa convivialité et la volonté de ses membres de s’engager concrètement pour leur région. Le partage de connaissances et d’expériences entre pairs constitue un moteur essentiel du développement personnel et professionnel, tout en favorisant la création d’un réseau solide et durable.

Créatifs, ouverts et audacieux, les membres de la JCI Sion s’impliquent activement dans l’organisation de projets à fort ancrage local. Parmi ceux-ci figurent notamment le Festival Art de Rue, le Marché de Noël de Sion ainsi que le projet AOC – Associations & Offices Challenge, qui illustrent l’engagement de la JCI Sion en faveur de la vie culturelle, sociale et économique de la région.

À travers ces initiatives, la JCI Sion offre à ses membres un cadre stimulant pour développer de nouvelles compétences, assumer des responsabilités et promouvoir un leadership responsable, orienté vers l’action et l’impact positif sur la société.

Contact

Une demande ou une question ? N’hésitez pas à nous envoyer un message à l’adresse ndjl@jcision.ch.